生育津贴和产假工资只能二选一。
很多人都以为生育津贴和产假工资是一样的，记住生育津贴不等于产假工资。生育津贴是指国家法律、法规规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用为员工承担生育津贴的主体，是社保机构。而产假工资是指员工休产假期间，企业为其发放的工资，为员工支付工资的主体是用人单位。
简单的来说，如果生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。但生育津贴≥产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴怎么计算？公式写在下面：生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资 30×产假天数。我们举个例子，例如小杭：2021年11月07日顺产一孩，2022年7月份申报生育津贴。假如她生育时所在单位的上年度月平均工资为3000元，按照浙江省规定可享受158天的假期计算。可享受生育津贴：(3000/30)×158天=15800元，总共为15800元。
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