西南部某城市富士康打工之见闻

　　笔者于2024年初寒假期间同几位朋友前往我国西南部某城市的富士康打工，现结合之前写下的一些总结，重新将其间见闻撰写成文，有些记忆模糊失真之处还望见谅。希望这篇文章有所价值。

　　一、主要经历

　　我们一行几人的“入职”是在一处科技园中进行的，后面发现是某某人力资源公司（有很多家这种公司在招工）将我们招聘，再将我们分配到富士康里面进行工作。笔者并没有深入研究过这样是不是可以规避掉一些法律风险。

　　此次打工历时一周左右：第一天去办理入职等手续，第二天为周日，休息一天，第三天领工牌，带入厂区进行合同条款的签约，后由人带着参观车间，简单介绍工作流程和培训，第四天正式上工，第五六七天继续上工（后两天由白班转为夜班），第八天办理离职手续等。

　　第一天办理入职时，我们先交了拍照费15元（有个工作人员拿手机给我们拍照，然后打印出来），然后被告知需要去厂区办理工牌，结果在我们出门时就被一个男人叫住说他有车，每人给15元车费带我们去厂区（可实际上到厂区不过两三公里的路程），并且还交了一通潦草粗糙的体检的体检费50元（体检费在招工时说会退回来，可实际上并没有）和宿舍钥匙押金20元，然后我们去登记银行卡，会限定使用某行的银行卡，若没有可当场办理（合理怀疑此处为为银行拉人头），这一切结束后我们带着行李去了我们的宿舍某某“青年公寓”，该公寓呈小区样式，内立一二十栋楼，每栋楼高达一二十层，内部宿舍阴暗潮湿，环境奇差无比，八人住一间，床铺松垮，近乎散架，有不少工人会在床上躺着吸烟，气味难闻，地面肮脏不堪，个人物品随意摆放，混乱不已。后来经观察发现，整个小区都居住着工人，早晚会有富士康的班车免费载送工人上下班，但笔者坐过一次后发现停车点离厂区仍有一段距离，仍需步行前去。安顿之后，笔者同几位朋友在周边转悠，熟悉一下环境，发现此处较为繁华，附近有一两个较大的商超，人流量较大。

　　第二天没有什么可说明的，故略去。

　　第三天早上，我们和其他人一起早早地等候在厂区门前，等着人来发工牌，领到工牌后我们被带入厂区的一个“教室”里进行合同条款的签约。合同条款众多，令人眼花缭乱。若提前未准备身份证等证件的复印件，可让现场工作人员代办，需给打印费，且现场不准备笔，需自己提前购买。后又将我们所有人的身份证扣下了。此时我们发现，现场人员为数家“人力资源公司”所招，同一家公司的需坐在一起。现场学生和中老年人较多。其间到了中午的饭点，管事的告诉我们先去吃饭，并且下一楼层就有一个食堂，一个小时后再回来。该食堂的价格在当地不算很夸张，但饭菜质量实在不敢恭维。

　　签约完成后，由各个车间的负责人过来按名单次序带走需要的人数，我们一行人被分到了名为“精工”的工种。包含我们一行人在内的十余人被一人带去参观车间，简单介绍和培训了工作流程，这段时间被记为四个工时，完事后解散。

　　第四天开始正式上工。在开工前，线长将我们召集在一起，说明规矩。每天在七点半到八点之间进行刷脸打卡，在厂区的时间为早八点到晚八点（十二个小时），期间中午和傍晚各吃饭休息一个小时，八小时工作制外的两个小时算作加班，给予时薪而非加班费，晚八点打卡下班。白班如此，夜班反过来。食堂二十四小时连轴转。到了吃饭休息的时间，一部分人先去，半小时后，剩下的人再去。进车间前把手机等物品放在外面的储物柜里，身上不准携带金属制品，会过安检。

　　这四天中，我一共被分配了四个工作，分别为：操机，录入，看瑕，翻料。我做了一天白班与三天夜班，与白班相比，夜班休息时间更多，监管人员更少，工作强度也随之下降一些，但因违反人体作息规律，总体来说“资不抵债”。我们处理的商品为苹果平板的金属背板。

　　操机工作，指将一块较重金属板放入机器（该机器组成了十二条生产线，每条生产线二十台机器（十台机器背对着另外十台机器），占据了该车间百分之九十的面积）中，启动后机器会将金属板削薄和画出供零部件组装所用的“沟壑”，所需体力最多，所需步骤最多，且要认记不同情况的处理方法，较为复杂（并且听宿舍内一大哥说师傅教那些比较难的处理方法也不要学，因为你学会了他们会让你去做，这样会让他们轻松一些）；受噪音影响最大，受气味影响最大，身上容易脏，衣服上难闻的味道难以去除；所需工人最多，专职工人均为男性，年龄在18-50岁之间，绝大多数为省内人；一般为一个人行走在线与线之间的空地之间，负责n线的十台机器与n 1线的十台机器；此工作最易摸鱼，如坐在车间边上的横栏上，如躲在机器与支撑柱之间不易被看见的小角落，但需要提防被线长和老师傅们看见而被喊去叫去继续做活，一方面我们是被雇进来的，需要干活，另一方面我们多干活他们就能少干一些。

　　录入工作，包括收料（收走加工好拿出来放在旁边的金属板）、写号（做标记）、录入（扫码机器刻出的二维码）、送检（不知其具体含义，只知道叫作如此）几部分，较为复杂，我只是被简单地教了一下，未能实操就被叫走做其他工作去了，但是可以看到，录入工作需要一定的电脑知识，使这一工作主要由一位较年轻女性负责（送料也是她负责）。

　　看瑕工作，指在灯光下观察金属板有所划痕等瑕疵（若有即作废，操机时也会要求轻拿轻放，不许磕碰）因处于整个车间工作里的较尾部，休息时间最少，带我的一位阿姨的情绪较为烦躁，经常说“烦死了，啥时候能做完”和“做快点”，且据我观察，每到休息时间，这位阿姨便会拿出一些衣物垫在工作台上，以便趴着休息。

　　翻料工作，是指将背板翻过来，并擦一下以便看看有没有压伤，再进入下一步的工序，此一步为流水线，速度虽不快，但工作者不能有任何分神打瞌睡的时间，一旦未能将一块背板完成此工序，整个流水线就会停止。

　　看瑕与翻料工作均属于车间入口一侧的小流水线的主体工作，面积只占该车间百分之十左右，人员绝大多数为中年女性，听口音均为省内人。

　　这几项流程下来，才算处理好一块背板，后面会由其他工人装车运走。

　　另外，我从录入、看瑕和翻料的工作中得知物料（金属板）还有区别，如WiFi版本和4G版本等，可推知不同“线”的机器是加工不同物料的，送料时也需注意这点。

　　由上可推知整个车间的工作流程:

　　送料→操机（加料，换料，处理等）→录入（收料，录入，送检等）→小流水线（检验，看瑕，压印，翻料，装配送走等）

　　第八天早上，我和一朋友下了夜班后就去办理了离职手续，这需要提前三天给一工作人员发送离职消息。办理离职的行政人员（一个人负责一个人力资源公司）九点上班，我们到时一大堆人也在等着他们的到来。我们离职时也遇到了阻碍，负责的行政人员吓唬和刁难我们，说我们没干满多少天就离职会收不到工资（实际上多干一天资方和中介就多赚一天的钱），我们搬出劳动法据理力争，最终成功离职且收到了工资。

　　二、收入支出

　　总体支出约350元，其中有一些没必要或不至于那么多或应退未退但花出去的费用，如拍照费，车费，体检费和复印费，总计约100元；平均每日生活支出（主要为三餐饮食、水电和交通费用）为50元。

　　由此大致可推算一整个月（计30天）的支出约为1600元；而将每日收入计为180元（时薪18元），一周做六休一，一个月算4周的话，那么一个月的工资约为4400元；那么一个工人一个月下来纯收入为2800元，一年下来约为30000元。

　　总体收入约800元，但此工资的发放规则（主要为押三天付一天、下个月十号结算的机制）显然是有利于厂方的，且其中并未扣除水电等费用。

　　三、回过头看

　　入职程序极为繁琐（这是有利于层层盘剥的），但效率不是很高，全靠庞大的数量撑着，这与具体工作中延长劳动时间而不改进技术的方法相近；签署合同等文件时存在大量欺骗劳动者的机会，如有些空不让填、使用繁体字文件（虽然富士康为台湾公司）等。

　　中介会压低工价、吃返费，也成为了剥削工人的一环。

　　猜测押身份证的目的在于把人留住，保持生产秩序，以维持生产效率。

　　培训时拉的群中经常有年轻人吐槽生产工作的条件之恶劣、强度之大，不可忽略我们一行从事的精加工作和其他不同类型工作以及随之而来的日复一日的重复的枯燥劳动对工人的身心伤害。

　　其他人用其他银行卡也能收到工资，这与相关人员所讲“不用什么卡就收不到工资”有出入，是在给某银行拉客户。

　　可以看到，一个工人每天从起床，再到去工厂，再到下班，再到回到睡觉的地方，他在这份工作上每天花费的时间必然是超过了十二个小时的。除去正儿八经的八个小时工作时间，所谓的两个小时的休息吃饭时间和两个小时的加班时间以及花在通勤等地方的时间，一方面工人没有从其中得到法律规定的酬劳，另一方面他/她的肉体被限定于车间与厂房那一块“小地方”，他/她仍然是不自由的，再一方面无论他/她怎么休息怎么吃饭，都是为了更好地继续工作，并没有哪段时间是完全属于自己的——做六休一的休息日也是如此，因而八小时工作制是冠冕堂皇的、彻头彻尾虚假的存在。

　　“控制”不是太严密，最后一天夜班时有几条线似乎在进行检修，所以大家都无所事事，线长也没有让我们去做其他的活，但大家都要在车间里待着，笔者甚至发现了一位工友的“偷懒之地”，不会被别人发现，美美地在那里坐着。

　　得益于是大公司，劳保物品（如耳塞、口罩）较为完善，有专门的厕所与茶水室（可供休息）。

　　日复一日的重复的工作是极为无聊与枯燥的，整个人变为机器的附庸，而非仍是人本身，工作时间去工作，其他时间或贪恋娱乐或沉沉睡去，在此过程中消磨掉人应有的创造力与热情，化作为了口舌生存的行尸走肉。

　　笔者还是很不善言谈，不能通过与工人们的对话来获取更多信息，这点是极不利于工作开展的，要加以改正与克服。

　　笔者偷偷带回来的机器切割下来的苹果logo、当时发的耳塞、翻料工作中擦背板所用的东西（忘了叫什么名字了）。

　　在厂区办理工牌时所拍。

　　还有一些图片在这里就不放出来了。